RSSI : une évolution hiérarchique plus que salariale ? | Silicon

Clément Bohic - Silicon - 03/09
À trois ans d'intervalle, le rattachement hiérarchique des RSSI membres du CESIN semble avoir évolué plus sensiblement que leur rémunération.

Que faire en cas de départ du responsable cyber ? La plupart des entreprises n’y sont pas préparées, à en croire le CESIN.

Elles sont 11 % à disposer d’un plan de relève, affirme l’association. La source : un sondage mené en mai-juin auprès de 390 de ses membres. Essentiellement des RSSI (68 % de l’échantillon) et des directeurs cybersécurité (25 %). Objectif de l’enquête : évaluer la rémunération et le positionnement organisationnel de ces publics.

Le CESIN avait mené une étude similaire il y a trois ans, avec un panel d’une composition comparable (64 % de RSSI, 22 % de directeurs cybersécurité)*.

Composition de l’échantillon 2021 2024
RSSI ou équivalent 64 % 68 %
Directeur cybersécurité ou eqv. 22 % 25 %
RSSI adjoint 7 % 3 %
Responsable de la sécurité opérationnelle ou eqv. 4 % 2 %
Directeur cybersécurité adjoint 3 % 2 %

 

Des répondants juniors moins bien rémunérés qu’en 2021

De l’une à l’autre (chiffres 2023 vs 2020), la rémunération moyenne a augmenté d’un peu moins de 1000 euros brut, s’établissant à 96 543 €. La rémunération médiane a connu une hausse du même ordre, avoisinant 90 000 €.

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